在 Web3 中对抗父权制。 女性争取更大平等的斗争体现在日常生活的多个方面，但也体现在商界，我们今天知道，在同等技能的情况下，她们的工资通常低于男性同行。 但是 Web3 这个所谓的创新领域又如何呢？它经常宣扬现代化、去中心化和旧世界的终结？ 为了了解女性在我们的生态系统中的地位，Bitget 团队研究了女性领导的初创企业的融资情况，不幸的是，结果与其他地方发生的情况更加一致。 父权制仍然盛行，男性主要垄断领导职位以及最重要的资金。 让我们结合数字来看看吧。

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由女性领导的区块链初创公司代表性不足……

Bitget 的专家因此确定了目前由女性管理的 Web3 公司数量，但他们也回溯到 2022 年初，对这一数据进行了一年的事后分析。 因此，2022年第一季度，由女性领导的初创企业比例为8.3%，而去年第三季度，这一数字上升至8.6%，即0.3个百分点。 乍一看，人们可能会说趋势正在改善，这通常是个好消息。

此外，通过将这些数字与 2023 年 CAC 40 家公司的数据进行比较，我们发现 Web3 的表现略好于其他行业，因为只有 4% 的人管理着巴黎上市的 40 家公司之一。 但我们必须面对事实，并接受即使是 Web3 这个创新领域仍然对女性施加偏见。 当我们观察根据首席执行官性别向公司提供的资金差异时，情况就更是如此。

……这些 Web3 公司获得的资金也较少

在流入该行业初创企业的 278.5 亿美元中，只有 17.7 亿美元流向了女性领导的公司！ 这仅占总数的 6.34%，与男性近 94% 的比例相比，这个比例非常低。 Bitget的报告清楚地展示了我们行业中存在的明显差距，平台总经理Gracy Chen意识到还有待走的路，也意识到了自己的责任：

“作为加密货币行业的领导者，我们有责任解决令人不安的事实并促进有意义的变革。 我们的研究强调的差异深刻地提醒我们，我们必须努力创建一个生态系统，在这个生态系统中，人才和潜力是唯一重要的标准，没有性别偏见。 我们仍然致力于营造一个包容性的环境，让每个人，无论性别，在这个不断发展的行业中享有平等的机会。 »

Gracy Chen，Bitget 首席执行官 – 来源：Bitget 报告

总之，Bitget 团队确定，“投资者对基于创始人性别的初创公司潜力和生存能力的看法在很大程度上影响了投资决策。” 这与“初创公司投资的总体趋势或加密货币市场的整体情况”一样。

因此，要在 Web3 领域实现可接受的平价，仍有很长的路要走，即使它仍然比其他经济领域的某些领域稍好一些。 在这项关于女性地位的研究之际，我强烈希望再次向您讲述一位非凡的人，她通过她的一生表明命运并非不可逾越。 如果你还不认识 Roya Mahboob，这位阿富汗妇女使用比特币将她的同事从不稳定和父权制的枷锁中解放出来，那么现在仍有时间通过​​阅读我们去年为她撰写的文章来修复这一异常情况。

《Web3 中女性地位如何：Bitget 进行的调查》一文首先发表在《Journal du Coin》上。